Nikolay Slatinski В предходния статус споменах Ефекта Дънинг-Крюгер.
Ето характерните черти на страдащия от Ефекта на Дънинг – Крюгер некомпетентен ръководител:
1. Той не може да осъзнае нивото на своята некомпетентност.
2. Той се самооценява като много компетентен.
3. Той смята, че щом му поверят компетенциите, присъщи за дадена позиция, той веднага придобива и компетентностите, необходими за тази позиция.
4. Той е доказателство, че невежеството дава много повече самоувереност, отколкото знанието.
5. Той не може да разбере компетентността на своите подчинени.
